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Reforma trabalhista: entenda o que muda no eSocial

Entraram em vigor agora em novembro as mudanças na legislação trabalhista aprovadas em julho. A reforma altera regras da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e prevê pontos de negociação entre empregados e empregadores. Paralelo a estas alterações, as empresas precisam se preparar para o eSocial. Para as empresas que faturaram acima de R$78 milhões em 2016, entra em vigor dia 8 de janeiro de 2018 e a partir de julho para todas as outras empresas. Continue lendo Reforma trabalhista: entenda o que muda no eSocial

Qual a vantagem do eSocial para o empresário, trabalhador e governo?

Muito se tem dito e várias opiniões têm se formado em torno do novo projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o eSocial. Assim como é conhecido, o eSocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) tem sido motivo de atenção das empresas e empregadores pessoas físicas no Brasil, pois o projeto traz uma nova ideologia de prestações de contas ao governo, com envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias “online” através de sistemas de informação.

Essa grande mudança fará com que empresas e empregadores alterem completamente seus métodos de capacitação de dados de seus empregados e as formas de prestações de contas quanto a pagamentos realizados, serviços prestados, serviços tomados, segurança do trabalho, entre outros.

Esse novo programa tem como principais objetivos simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias exigidas pela fiscalização do trabalho, pelas regras do FGTS, pela legislação do seguro social e previdenciário e até do Imposto sobre a Renda visando garantir aos trabalhadores seus direitos trabalhistas assegurados pelas Leis Trabalhistas tutelados pelo governo federal, e ainda aprimorar a qualidade da informação da seguridade social e das relações de trabalho.
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